Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutete für mich immer pyramidenförmige Hierarchie mit grosser Verantwortung bei den obersten Führungsorganen. In den letzten Jahren – als Mitglied vom Coworking Team zentroom – haben sich meine Ansichten dazu stark verändert.
Die gewohnte Form der zielorientierten Führung, abgestützt auf geschäftliche Prozesse und umgelegt auf die Funktionsbeschreibungen der Mitarbeitenden, hatte in der Vergangenheit definitiv seine Daseinsberechtigung. Wie bereits in der Grundschule erlernt, wurden Ziele, Regeln, Pflichten und allenfalls Belohnungen als oberste Maxime gelebt und mit Erfolg im geschäftlichen Umfeld angewendet. Als Teilnehmer und Verfechter dieses Systems kannte, durchlebte und praktizierte ich etliche Variationen und Ausprägungen, welche jedoch alle dasselbe Ziel hatten: Das Unternehmen muss erfolgreich sein.
- Setting the pace from top to bottom. This used to be a matter of course for Urs.
The success of the system meant that the spiral of requirements spun faster and faster. The variable "human resource" with its possibilities and needs was only seen as a performance-oriented process provider that was replaced if it malfunctioned. The resulting issues for society are well known: Mental and physical wear and tear, burnout, long-term damage, inadequate integration into the work process, social decline and isolation. These facts are only marginally acknowledged by the system and are not recognized as faults.
Without hierarchy, self-determined and with responsibility
Als Teammitglied vom Coworking Space zentroom wurde ich ab dem ersten Tag mit der Idee einer sich selbstorganisierten Unternehmensform konfrontiert. Es liegt auf der Hand, dass dieses Ansinnen diametral zu meinem Führungsverständnis stand. Als neugieriger Mensch war ich jedoch gespannt, wie und ob sich dieses Modell erfolgreich umsetzen liesse. Auf Hierarchien wird verzichtet, Werte stehen im Vordergrund, Prozesse werden durch Verantwortungsbereiche und Rollen abgelöst. Nun gut – ich war offen und bereit, zu lernen. Meine Teamkolleginnen und Teamkollegen erklärten mir, dass sie auf herkömmliche Hierarchien verzichten und stattdessen jedes Teammitglied die Verantwortung für ihre Arbeit und ihre Entscheidungsfindung übernimmt. Selbstredend, dass jedes Teammitglied in sämtliche relevante Dokumente der Unternehmung Einblick hat (!).
Using literature, existing application and implementation tools and in many conversations and discussions, we learned about new principles based on the purpose of the company as well as on values, roles, rules, personal and shared responsibility and freedom of choice, to name but a few.
The key to a successful company
I realized that the advantages of self-organized companies lie in their flexibility, adaptability, employee efficiency and team satisfaction. Thanks to this form of organization, the company can react more quickly to market changes and strengthens its innovative power. The challenge is to find the right balance between autonomy and the fulfillment of duties and to establish a culture of personal responsibility and trust.
Ich habe meinen Teil gelernt und bin zur Überzeugung gelangt, dass diese Form der Organisation in der heutigen Zeit der Erfolgsfaktor für eine erfolgreich agierende Firma, wie dem Coworking Space zentroom, ist.
Die Mitarbeitenden werden als Menschen wahrgenommen und bringen sich mit ihrem Wissen und Können vollumfänglich ein. Die Verantwortung ist geteilt und jeder und jede im Team kann Veränderungen anstossen und umsetzen. Spannungen im positiven wie belastendem Sinne werden geteilt und nach definiertem Vorgehen behandelt.
Die Zufriedenheit der Teammitglieder ist wesentlich höher. Der Leistungswille und das Erkennen der eigenen Grenzen werden gestärkt. Die Anerkennung der Leistung der anderen Teammitglieder und das Vertrauen in sie wird gefördert. Diese Organisationsform erstickt viele Gesundheitsrisiken im Keim.
Sicherlich birgt diese Organisationsform auch Gefahren. Mit der notwendigen Offenheit für Neues, dem frühen Erkennen eines möglichen Scheiterns sowie einer Portion gesundem Menschenverstand werden wir vom Coworking Space zentroom diesen Gefahren zusammen die Stirn bieten.